Un coaching en quelques mots

Le processus de coaching

Pour commencer, On parle de coaching lorsqu’un coach accompagne un coaché dans le but d’atteindre un objectif précis et délimité dans le temps.

Votre objectif peut être d’ordre personnel ou professionnel. En définitive, mes coachings accompagnent un changement désiré ou subi. Durant mon accompagnement cadré je vous offre un moment d’écoute, un espace uniquement dédié à votre personne.

Lors de ce processus nous posons les bases de l’accompagnement afin que vous puissiez atteindre votre objectif. Cet accompagnement a un début, un cheminement et une fin.

Déterminer l’objectif

Avant tout, pour qu’il existe un processus de coaching, il doit y avoir un objectif à suivre. Il arrive parfois que cet objectif soit plus ou moins clairement défini. Dans tous les cas, l’objectif est exploré dès le démarrage du coaching.

voici quelques exemples de situation de travail en coaching :

• changer d’orientation professionnelle ;
• travailler sur l’estime de soi ;
• développer son activité professionnelle ;
• améliorer ses relations personnelles ou professionnelles ;
• identifier ses comportements bloquants au travail et les ré-ajuster ;
• valoriser ses ressources, ses talents et les identifier ;
• comprendre, accueillir et traverser ses émotions ;

• renforcer ses capacités managériales et son leadership ;
• aider au positionnement lors d’une prise de poste ;
• débloquer des difficultés identifiées ;
• améliorer le fonctionnement avec son équipe ;
• travailler le doute lors des prises de décision ;
• gérer son temps efficacement ;
• améliorer le fonctionnement avec son équipe ;
• travailler le collectif pour engager son équipe.

De toute évidence, plusieurs thématiques peuvent être abordées dans le cadre de votre objectif. Il est à noter que ces exemples sont donnés à titre indicatif.